Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Loyalitas Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan pada PT. Indomarco Prismatama yang berada di kabupaten pandeglang dengan 44 sampel responden. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif dengan metode survei online yaitu dengan menyebarkan kuesioner secara online melalui google form. Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas, reliabilitas, analis regresi linier berganda, hipotesis, koefisien determinasi dengan menggunakan SPSS. Berdasarkan semua pengujian yang telah dilakukan variabel Kepemimpinan berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Loyalitas karyawan. Motivasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Loyalitas karyawan. Sedangkan Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Loyalitas karyawan.